1.22日音讯,三线城市人才网其实可以走“捷径”。现在的站长越来越细分化，也就是说对于做各种站点也不是那么莽撞了，对于行业间的东西也越来越细分了，前段时间遇到一个小站长，他问我有关于地方的人才网站该如何去做，该如何运营才能够更好。
他说，他以前想做一个地方门户站点，但是地方门户站点他又觉得做起来会非常的吃力，因为涉及到一个地方的吃、喝、玩、乐、住、行、聊等，所涉及的方面很广泛，所以他就想做一个关于人才方面的网站，这样范围缩小了很多，而且相对来说更加的专一化。
那么对于一个站长来说，该如何运营一个地方的人才站点呢，个人其实以前也做过地方的人才站点，但是最后没有坚持做下去，因为相对来说时间有些漫长了，发展的缓慢。
首先来说一下需要做的事情吧。
第一：内容方面
一个人才网站最为重要的不是你在外推广的程度上有多高或者说又多响亮，而是你首先应该做的就是内容方面的大量整合，如果前期你没有大量的资源来为你做支撑，那么你可以自己先创造资源，但是站点最好不要采集，要真正的去做，这个内容一定要是真实的，这就需要你做很多线下的功夫，跟企业或者说一些门店要商量好，让企业真正的入驻到这个平台上来，当然了这个入驻在前期肯定是免费的，这就需要你线下的推广技巧了。
第二：线上qq群推广
所谓的线上qq群推广，就是你要利用好本地的qq群，不管本地的qq群是一些什么群，只要有人在，那么一个人你都要宣传到位，一个链接，一篇说明，我想是非常简单的吧，但是个人站长在qq群的推广方面需要注意，不要怕被踢或者说不要怕被骂，更不要怕被别人误解，因为这个社会本身就是这样，你在做一件事情的时候，总是有那么些人看不过，他们总觉得就不该去成就你，所以他们会骂你，会踢你，但是你需要做的是什么就是坚定你的态度，坚定你的想法，你要做下去的决心，其实qq群推广的思路并没有那么多，你只要不断的加不断的推广，假如一个被踢，那么你换另外一个qq继续，这就是做下去的决心，方法有很多种，但是人最怕的一种就是坚持的人，把一件事情做十几遍的人。
第三：线下企业同站合作
在线下首先我们要做的就是跟企业合作，首先你要为企业先办事情，也就是说你想以后盈利，那么你就需要先为别人办事情，而且这件事你为他办的是免费的，不收取任何费用的，只要你第一次能够办好，那么第二次他自己就会主动找你，那么第三次呢，第四次呢，自然就会涉及到利益方面，所以说人的合作是在信任的前提之下或者说相互得利的前提之下的。
其次，就是要和本地的站点合作，不管本地的那个站点，你都要与其合作，因为招聘和求职方面虽然说是一个单方面，但是和企业和个人的关系却是非常的庞大的，也就是说这个求职招聘平台是需要企业和个人一起把其顶起来的。而有些本地的站点就有这种资源，你们的流量互相导入，这样你们获得价值就会更高，我想后面不多说个人站长你也很明白。
第四：找点大肆宣传
所谓的找点大肆宣传，并不是说找一个地点大肆的宣传，而是找一个找工作的最佳时间点在这个最佳的时间点上再找一个人流量比较大的点大肆宣传，那么什么时间点是找工作的时间点呢，那么就是过完年之后，因为什么我想不用细说可能站长就会很明白了，但是前提条件是，你要做好充足的准备工作，也就是说你的站点要有充足的职位，以及你手头上要有很好的职位，这关系到你在宣传当中个人会问及的问题，另外一点就是人才方面，和企业职位的收集是一个样子的，都要做到尽量的资源充足，这是大肆宣传的先决条件。
第五：适当的广告投入
这个广告投入并不是说线下的广告投入，而是直接投入到你们本地的地方电视台当中去，你可能会说贵了，个人站长并不一定能够承受的起，其实电视广告并不是仅有视频的投入，还有一些是文字的投入，也就是说你可以投文字的广告，这种相对价格不是多贵，但是投入的时间一定要长一些，这表明你是长期做的，在后期打知名度的时候会非常有价值。
以上就是个人以前在做本地人才网站的一些使用方法，可能你一时间会接受不了，但是不要紧，只要你脸皮够厚，做的功夫够多，我想你做地方人才网站会成功的，只是时间的问题而已，再者说地方人才网站只是提供平台，等到发展一定的时期转型就成为了一种必然。
最后提醒一点，要和地方的人才管理人员搞好关系，其次不要前期就想着盈利，对于你的利益来说，你获得的只是一些结果，你要明白你发展的过程以及以后该如何发展，前期不是利益，是一种经验是一种过程的积累。
